پايگاه خبری پرستاران عدالت خواه ایران

با همکاران خود بصورت دسته جمعی به مدیر بیمارستان مراجعه کرده و بگویید ما مبتنی برعملکرد را نمیخواهیم با روش قبل بصورت اصلاح شده پرداخت کنید.

در مبتنی برعملکرد دریافتی یک مدیر بیمارستان حداقل 5 برابر پرداختی با طرح نوین(روش قبلی) است. همکاران دقت داشته باشند که بسیاری از مسولین به دلیل افزایش چند برابری دریافتی خود در مبتنی برعملکرد شفاف عمل نمیکنند و مبتنی برعملکرد را تبلیغ میکنند.

در این روش 6 آیتم در نظر گرفته شده:

1-سنوات

2-تحصیلات

3-سختی بخش

4-مسولیت

5-ضریب قرب(نزدیکتر بودن به بیمار و بالین)

6-ضریب کیفی

این روش موسوم به قاصدک قزوین میباشد.

در استانهایی که همچنان روش پرداخت بر اساس مبتنی برعملکرد است دیگر به اندازه ماه های قبل پرداخت نخواهند کرد زیرا در ماههای قبل درآمد ناخالص را محاسبه و تقسیم کرده اند و این اشتباه بوده و باعث کسری بودجه شده است و از این به بعد فقط براساس درآمد خالص خواهد بود و در این بین مسولین برخی دانشگاهها این مورد را برای همکاران توضیح نداده اند و باعث شده اند که همکاران به مبتنی برعملکرد رای دهند.

در ضمن پرداختی با روش مبتنی برعملکرد باعث تفاوت پرداخت بین بخشهای مختلف کم درآمد و پردرآمد و نه لزوما کم کار و پرکار میشود و این عادلانه نیست.

روش قبل هم ایراداتی داشت اما دانشگاه قزوین آنرا اصلاح نموده و با آن روش پرداخت میکند.

در هر دو روش میزان کل منابع به یک اندازه است . همانگونه که در تصویر فوق مشاهده میکنید روش مبتنی برعملکرد (قاصدک) ، باعث ناعدالتی با تقسیم ناهمگون و غیر منطقی میان واحدها میشود. اما در روش قبلی با اصلاحات انجام شده(نظام نوین قزوین) ، یک صندوق کلی وجود دارد و بر اساس فرمول فوق بین تمام واحدهای درمانی و غیر درمانی تقسیم میشود و با در نظر گرفته شدن ضریب قرب عدالت بین همکاران درمانی و غیر درمانی رعایت میشود.

در قزوین پرداختی تیر ماه براساس طرح نوین(روش قبل با اصلاح نواقص) بوده است و تقریبا 2/5 برابر قبل است.

البته باید طبق قول جناب میرزابیگی به 3 برابر میرسید و 15% افزایش سال 94 را هم در نظر گرفت که با احتساب این موارد حدود 2 برابر شده است. 

به مسولین خود بگویید روش قزوین را میخواهیم که همین فرمول فوق میباشد.

6 ماه سال گذشته تسویه نشده است و 3 ماه اول 94 به روش مبتنی برعملکرد بوده است.